Le régime des absences à Dijon

Publié le 7 septembre 2014 par Les psychodingues

Si il est possible de manquer les Cours Magistraux sans conséquence punitive, ce n'est pas le cas des Travaux Dirigés.

Attention aux absences,

elles sont à compter comme vos sous-sous !

Ce qu'il faut savoir sur le nombre d'absences autorisées

Nombres d'absences injustifiées autorisées : 3 uniquement et cela n'a pas changé depuis des années à l'uB.

A SAVOIR

Avant de s'absenter, il vaut mieux tout de même s'informer auprès du secrétariat. Apparemment, désormais, la présence au TD est obligatoire (sauf dispense d'assuidité).

Nombres d'absences justifiées : ~~illimité dans la mesure où il s'agit de rendez-vous répétés chez le médecin, d'étudiant malade ou toute autre situation qui oblige l'étudiant à rater un cours.~~ Il faut une dispense d'assiduité délivré sous certaines conditions par le secrétariat.

A SAVOIR

N'oubliez pas de régulariser votre absence en la justifiant auprès du secrétariat (et non des professeurs).

Certains TD sont difficilement rattrapables (passation d'expérience en cognitive par exemple). Il se peut aussi que vous ayez des évaluations prévues sur l'horaire de TD concerné dont le prof vous parlera avant sa tenue (vous serez alors avertis de la date exacte sur les tableaux d'affichages, jetez-y un coup d’œil de temps en temps).

Pensez à changer de TD pour les absences très occasionnelles. Vous pouvez en parler avec votre chargé de TD, généralement ça ne pose pas de problème. Cela peut empêcher d'avoir une absence si vous demandez à votre chargé de TD de ne pas comptabiliser l'absence que vous auriez eu dans votre groupe, si il/elle veut faire cet effort (minime il faut l'avouer).

Attention, il faut régulariser votre situation !

Dans le cas où vous n'auriez pas régularisé vos absences avant la fin du semestre ~~(au delà de 3 dans chaque TD, donc disons que vous n'avez pas régularisé la 4°)~~, sachez que vous serez porté "défaillant". Ce qui veut dire qu'aucun calcul de note ne sera effectué de l'année en ce qui vous concerne et que vous ne pourrez pas passer les examens.

Régularisez donc le plus vite possible ! Si vous avez des problèmes pour récupérer tel certificat de santé ou tout autre document permettant de justifier votre absence, rendez vous au secrétariat pour en parler. Les secrétaires sont fort sympathiques et compréhensives, elles vous aideront à trouver une solution à votre cas administratif.

Les étudiants boursiers

Si c'est votre cas, sachez que vous êtes soumis à un contrôle d’assiduité aux cours et de présence aux examens. Plus concrètement cela veut dire, qu'au début de chaque semestre, vous devrez récupérer une fiche d'assiduité. On vous mentionnera sa disponibilité sur les tableaux d'affichages : à surveiller ! D'où l'importance d'être présent(e) en cours puisqu'un professeur peut très bien refuser de signer la fiche d'assiduité.

Vous êtes tenus comme tout le monde de vous présenter aux examens, il n'y a pas de contrôle particulier aux étudiants boursiers. Si vous êtes défaillants, vous devrez rembourser votre bourse.

Un cas spécial: les étudiants salariés

Comment les définit-on ?

Les étudiants ayant une activité salariée d'au moins 10h par semaine et un contrat de travail couvrant la totalité de l'année universitaire (du 1er octobre au 30 septembre de l'année suivante) peuvent être dispensés d'assiduité aux TD à condition d'avoir accompli la démarche nécessaire auprès du service de scolarité dans les 30 jours suivant la rentrée de chaque semestre.

Leurs obligations

Il leur faut s'adresser aux enseignants responsables afin de connaître les modalités particulières les concernant et d'obtenir OBLIGATOIREMENT une note de travaux dirigés. Ils doivent :

-se soumettre, en fin de semestre, à une épreuve portant sur le contenu des TD ; la note obtenue tient lieu de contrôle continu pour la discipline concernée,

-se tenir au courant des dates des examens de TD obligatoires pour les étudiants salariés.

A SAVOIR

Les étudiants salariés qui bénéficient d’une bourse CROUS doivent obligatoirement assister à 50 % des travaux dirigés. Voilà vous le savez.

Un aménagement horaire des TD (au moins 8h de travail par semaine pdt 3 mois)

Les étudiants ayant une activité salariée d’au moins 8h par semaine et un contrat de travail de 3 mois minimum peuvent bénéficier d’un aménagement horaire des enseignements (changement de groupe de TD) à condition d’avoir accompli la démarche nécessaire auprès du service de scolarité dans les 30 jours suivant la rentrée de chaque semestre.

Autres situations spécifiques

Sont également concernés par ces dispositions et procédures les étudiants handicapés, sportifs de haut niveau, assurant des responsabilités dans la vie universitaire, étudiante ou associative, chargés de famille, engagés dans plusieurs cursus, inscrits au titre de la formation continue.